Basic HTML-Version
UPRAVLJANJE -
BUK 31
Vezano za kompenzaciju ljudskih potencijala,
odnosno stupanj izravnosti materijalnih primanja i
ukupnih kompenzacija zaposlenih u JU „NP Krka“,
radi se o dvjema temeljnim kategorijama: izravnim
materijalnim, f inancijskim primanjima koje
pojedinac dobiva u novcu (plaći i drugim
materijalnim poticajima) i neizravnim materijalnim
dobicima i beneficijama, koji pridonose indivi-
dualnom materijalnom standardu iako ih zaposle-
nici ne primaju neposredno u obliku plaće ili novca
(osiguranje, prehrana, stipendije, školarine,
odmori, rekreacije itd.).
Naravno da u praksi postoje i drugi oblici
nagrađivanja učinka zaposlenika, kao što su
provizijske nagrade i ljestvica prodaje, odnosno
rang broja iznad kojeg se provizija povećava, što
rezultira, naravno, povećanjem broja prodanih
ulaznica.
Vrijednosti koef icijenata radnih mjesta
utvrđuju se na temelju Zakona o plaćama u javnim
službama, Uredbe o nazivima radnih mjesta i
koef icijentima složenosti poslova u javnim
službama i Uredbe o izmjenama i dopunama Uredbe
o nazivima radnihmjesta i koeficijentima složenosti
poslova u javnim službama. Plaću službenika i
namještenika Ustanove čini umnožak koeficijenta
složenosti poslova radnog mjesta na koje je
službenik i namještenik raspoređen i osnovice za
izračunplaće.
Treba napomenuti da je zadovoljstvo zaposle-
nika u neposrednoj vezi sa zadovoljstvomgostiju, tj.
posjetitelja Parka, s obzirom na to da nezado-voljni
zaposlenici ne mogu dati maksimalni učinak. Stoga
se, osim materijalnih nagrada i benef icija,
priznavanje uspjeha smatra jednim od glavnih
činitelja motivacije, pa nef inancijski, odnosno
nematerijalni, oblici tipa zahvala i pohvala mogu
imati veliku važnost i snagu. To mogu biti,
primjerice, nagrade za veliki doprinos, simbolične
nagrade za mala djela i uspjehe koje pokazuju da je
rad prepoznat, izbor „djelatnika godine“, dodjela
posebne titule za doprinos u radu, nagrade na kraju
poslovnog razdoblja za rezultate koji su lako
mjerljivi (npr. broj prodanih ulaznica i suvenira),
nagrade za rezultate koji nisu kvantitativno
mjerljivi za poslove pružanja usluga, na temelju
mišljenja poslovnih suradnika i posjetitelja i sl.